- 45 000 – 54 999 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
• JEDNODUCHÁ výroba a kompletace dílů
• Nejedná se o práci na lince, každý pracovník má svůj pracovní stůl
• Pracuje se v ČISTÉM, TICHÉM a BEZPRAŠNÉM prostředí
• Je zde možnost profesního postupu a PŘECHODU DO KMENE
• Hledáme spolehlivé a zodpovědné zaměstnance, kteří jsou manuálně zruční a ochotni pracovat na 3 směny (37,5h týdně)
• Zkušenosti s výrobou jsou výhodou, ale ne podmínkou! Rádi Vás zaučíme.
• Průměrná nástupní mzda 25 000 - 30 000 Kč
• Výkonnostní prémie: 2 000 Kč
• Příplatek za třísměnný provoz: 1 500 Kč
• Čtvrtletní bonus: 10% ze mzdy
• Příplatek za přesčas: 25%
• Víkend s 50% příplatkem
• Příplatek za odpracovanou sobotu: 500 Kč
• Příplatek za noční směnu: 20%
• Příspěvek na stravné
• 100 Kč příspěvek na čištění oděvu
• Týdenní zálohy: 1 000 Kč
• 25 dní dovolené
• Péče koordinátora
Přidejte se k nám a zažijte stabilní pracovní prostředí s možností růstu a skvělými benefity!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.