- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
• JEDNODUCHÁ výroba a kompletace dílů
• Nejedná se o práci na lince, každý pracovník má svůj pracovní stůl
• Pracuje se v ČISTÉM, TICHÉM a BEZPRAŠNÉM prostředí
• Je zde možnost profesního postupu a PŘECHODU DO KMENE
• Hledáme spolehlivé a zodpovědné zaměstnance, kteří jsou manuálně zruční a ochotni pracovat na 3 směny (37,5h týdně)
• Zkušenosti s výrobou jsou výhodou, ale ne podmínkou! Rádi Vás zaučíme.
• Průměrná nástupní mzda 25 000 - 30 000 Kč
• Výkonnostní prémie: 2 000 Kč
• Příplatek za třísměnný provoz: 1 500 Kč
• Čtvrtletní bonus: 10% ze mzdy
• Příplatek za přesčas: 25%
• Víkend s 50% příplatkem
• Příplatek za odpracovanou sobotu: 500 Kč
• Příplatek za noční směnu: 20%
• Příspěvek na stravné
• 100 Kč příspěvek na čištění oděvu
• Týdenní zálohy: 1 000 Kč
• 25 dní dovolené
• Péče koordinátora
Přidejte se k nám a zažijte stabilní pracovní prostředí s možností růstu a skvělými benefity!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.