- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jací jsme
Klademe důraz na to jaký jste, stejně tak jakou máte profesní zkušenost a vnitřní motivaci. V souladu s našimi hodnotami a podnikavým duchem společnosti, budeme dbát na Vaši bezpečnost, kvalitu práce a kariérní rozvoj. Pokud hledáte stabilní zaměstnání, ve kterém chcete uplatnit své schopnosti a něco dokázat, je pro Vás Viterra Czech s.r.o. v Ústí nad Labem ta správná volba!
Jsi to právě ty, koho hledáme?
dokončil jsem školu technického zaměření
umím pracovat se stroji řízené počítačem
jsem mechanicky a fyzicky zdatný
zodpovědně a proaktivně přistupuji k vlastní i týmové práci
Co od tebe očekáváme ?
řízení a obsluhu technologických zařízení pro výrobu řepkového oleje
vedení provozních záznamů o výrobě
spolupráci při poruchách a údržbě
čištění výrobních zařízení a pracovních prostorů
Na co se u nás můžeš těšit?
měsíční a čtvrtletní bonusové odměny
moderní zázemí (centrální šatny, kantýna)
příspěvek na penzijní připojištění (po zkušební době)
Makro karta
Smlouva se uzavíra na dobu 1 roku (doba určitá), která se po vzájemné spokojenosti automaticky mění na dobu neurčitou.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.