Oblíbená #1 v podpoře a vyplácení hypotečních konzultantů
Vydělávejte 2,5× více.Navíc získejte 2% realitní bonus a extra bonus z pojištění.
Nedotujte struktury. Rychleji vydělávejte 2× více peněz + 2 extra bonusy za 50% práce. Pracujte dle svého tempa. Prožijte radost, svobodu a úspěch.
Středem našeho úsilí je spokojený a šťastný konzultant. Konzultant, který není provizním kanibalem, ale zapáleným konzultantem, který nezištně pomáhá našim klientům.
Abychom toho dosáhli, investujeme veškeré prostředky do našich konzultantů, jejich vzdělávání a chytrého marketingu.
Vynikáme výjimečností při realizaci marketingových kampaní. Jedinečnou péčí a chytrostí při metodické podpoře našich konzultantů.
Víme, že konzultant potřebuje tyto základní pilíře, aby byl vstřícným a úspěšným konzultantem:
Provizi 1,3% vám vyplatíme do 24 hodin + bonus 2% do 2 týdnů. Pomůžeme vám díky jedinečné metodické podpoře.
Získejte oblíbenou práci u vyhledávané a uznávané finanční autority.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
