- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme zavedená česká společnost, která se specializuje na přípravu nových i ojetých vozidel. Naše firemní kultura se zaměřuje na kvalitu, inovace a preciznost, což je klíčové pro naše dlouhodobé úspěchy. Pracujeme v moderním prostředí, kde si vážíme poctivé práce a férového přístupu.
Koho hledáme? Hledáme šikovného člověka, který miluje auta a má smysl pro detail. Potřebujeme někoho, kdo se nezalekne manuální práce a rád se učí nové technologie a postupy. Pokud máte zájem o kvalitní práci s viditelnými výsledky, hledáme právě vás!
Pracovní doba je od pondělí do pátku s možností flexibilního rozvrhu, víkendy máte volné.
Bez čeho se u nás neobejdete?
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Pokud vás tato nabídka zaujala, neváhejte nám zaslat váš životopis. Těšíme se na vaše odpovědi a na případnou spolupráci. Na váš životopis odpovíme do týdne.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?