- 38 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek

Najděte si lepší práci v aktuální nabídce pracovních míst z celé České Republiky. Hlavními zásadami společnosti Comac Jobs, je kvalitní výběr zaměstnanců, intenzivní komunikace, a to jak s kandidáty, se zaměstnanci, tak s klienty, absolutní dodržování zákonů a podmínek přidělování zaměstnanců určených státem (srovnatelné mzdové podmínky apod.), a podpora zaměstnanců v pracovních či pracovněprávních záležitostech po celou dobu pracovního poměru.
• STABILNÍ PRÁCE • ZAJÍMAVÉ FINANČNÍ OHODNOCENÍ • PRÁCE V PŘÁTELSKÉM KOLEKTIVU • KVALITNÍ ZAUČENÍ • NÁSTUP ROVNOU DO KMENE
To vše Vás čeká, pokud nastoupíte na pozici SKLADNÍK ve dvousměnném provozu
• NÁSTUP ROVNOU DO KMENE
• POUZE 2 SMĚNY - bez nočních
• Zázemí stabilní společnosti
• Základní mzda + odměny -> 24 500,-
• 5 dnů dovolené navíc
• Práci na plný úvazek
• Zákonné příplatky a odměny
• Závodní stravování / stravenky
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Nákup firemních produktů se slevou
• Výhodné mobilní tarify (i pro rodinné příslušníky)
• Odměny dárcům krve, za významné životní a pracovní události
• Karierní růst
• Kvalitní zaškolení a práci se zkušenými kolegy
• Nástup ihned nebo dohodou
• Střední vzdělání (výuční list)/ příp. základní vzdělání
• Zkušenosti s řízením VZV - oprávnění na VZV není potřeba
• Alespoň základní znalost práce na PC
• Zodpovědný a pečlivý přístup k práci
• Ochotu učit se novým věcem
• Pracovitost, pečlivost a samostatnost
• Ochota pracovat ve 2-směnném provozu
• Dobrý zdravotní stav
• Manipulace a vyskladňování zboží ve skladu
• Práce s vysokozdvižným vozíkem

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.