- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zavedená projekční kancelář hledá novou posilu! Chceš navrhovat lidem bydlení a vydělat si u toho zajímavé peníze? Jsi po škole nebo máš i praxi v projekci? Rádi tě mezi sebou přivítáme. Nástupní plat je 26 000-35 000, -Kč podle tvých zkušeností. Vydělat si můžeš klidně třeba i 60 000,- Kč nebo více, závisí na tvém nasazení.
Vhodné pro absoloventy střední školy stavební. Zaučíme tě, naučíme, posuneme tě.
Požadujeme minimální vzdělání Střední průmyslová škola stavební - obor pozemní stavitelství nebo VŠ stavební.
Pokud nemáš praxi, ale jsi si jistý, že chceš na sobě pracovat a být perfektním projektantem rádi tě uvidíme. Máš-li praxi tím lépe! Přijď nám ukázat co v tobě je!
Vyžadujeme znalost AutoCADu a MS office. Máš-li zkušenosti s jinými programy (třeba Archicad) nevadí, naučíme tě AutoCad.
Nabízíme nástupní plat 26 000 – 35 000 ,-Kč až po 60 000,- nebo klidně více - dle tvé úrovně. Další benefity jako sick days, stravenky a práce v hezkém prostředí.
Těšíme se na Vaše životopisy a možnost Vás přivítat v našem týmu. Neváhejte nás kontaktovat!

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.