- 37 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro významnou výrobní společnost, která se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl hledáme vhodné kandidáty na operátorské pozice. Jedná se o dodavatele litých a obráběných automobilových dílů. Ostravský závod je klíčovým dodavatelem odlitků pro zákazníky BMW, Porsche, Mercedes, Land Rover aj. Díly patří k bezpečnostním částem automobilu, hledáme vhodné kandidáty na pozici:
Kontrolor / kontrolorka kvality
Pohovory individuálně každý týden, šance nástupu do kmene společnosti.
Firma si zakládá na náboru zaměstnanců z lokálního trhu a hledá zaměstnance z Ostravy a okolí, kterým by chtěla nabídnout stabilní zaměstnání s dlouholetým působením ve firmě.
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu, pokud nemáte, prosím pošlete nám do emailu jméno a příjmení, věk, vzdělání a praxi.
Rádi Vás pozveme na pohovor, ukářeme pracovní prostředí, které spojíme s krátkým pohovorem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.