- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jestliže jste si na vše odpověděli ANO, neváhejte a pošlete nám svůj životopis!
Pokud si při osobním setkání padneme vzájemně do oka, můžete to být právě Vy, kdo doplní náš tým 😊
- balení a příprava zboží k expedici
- zodpovědnost za tisk štítků a správné označení balíků
- občasná vykládka kontejnerů
- používání paletového a vysokozdvižného vozíku (zaškolíme)
- manipulace s břemeny až do 50 kg
- umět pracovat s PC
- zdravotní stav umožňující každodenní fyzicky namáhavou práci
- být týmový hráč, který se umí postavit k práci
- hlavní pracovní poměr s nástupem dle dohody
- 7hod. směny od 8:00-15:30 hod., v sezonu od 6:30 hod.
- nástupní mzdu 22tis. hrubého (150Kč/hod) s navýšením po zkušební době
- sezonní odměny
- 3 dny dovolené navíc
- 3 dny Sick days
- volné víkendy i Vánoce
- příspěvek na stravování 65,- Kč/den
- příspěvek na životní/penzijní spoření 700,- Kč/měs.
- firemní akce a drobné pozornosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.