Královéhradecká krajská centrála cestovního ruchu je příspěvkovou organizací Krajského úřadu Královéhradeckého kraje se sídlem v Hradci Králové. Má 11 zaměstnanců a zajišťuje marketingovou podporu cestovního ruchu v našem kraji.

Náplň práce:

zajištění propagačních kampaní turistických zajímavostí v médiích
příprava textových a obrazových podkladů pro publikace
podílení se na realizaci projektů
příprava monitoringu marketingových kampaní a výstupů
zajištění prezentace Královéhradeckého kraje na výstavách a akcích kraje a to i v zahraničí
zajištění práce spojené s turistickým webovým portálem, včetně jeho fotodokumentace

Co od Vás očekáváme:

min. středoškolské vzdělání
znalosti v oboru marketingu a managementu
znalosti v oblasti grafického designu, komunikace
uživatelskou znalost PC
komunikační a prezentační schopnosti
znalost marketingu v celé jeho šíři, tzn. od grafiky přes PPC a online reklamy až po celkovou strategii marketingu společnosti
řidičský průkaz sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

práci na plný úvazek s nástupem ihned nebo dohodou
pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
služební telefon a notebook
5 týdnů dovolené
kulturní fond
homeoffice a sick days
práce v příjemném prostředí v centru Hradce Králové
příjemný a přátelský kolektiv

Benefity

Dovolená navíc
Sickdays
Pružná pracovní doba
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Marketingový manažer/manažerka

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

O nás