- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme firma z Plzně, působící v gastronomii a ubytovacích službách od roku 1992. Provozujeme restaurace a hospody v Plzni, Praze a Blovicích pod společným jménem "U nás Plzeň chutná". K již osvědčeným značkám (Na Parkánu, U Salzmannů, Restaurant 12°, Pivnice Sladovnická), jsme nedavno otevřeli italské Osterie. Pro Catering máme speciální tým profíků, je těžké nás zaskočit. A to hlavní - práce nás baví.
Vedení týmu 15 osob a organizace jejich práce s důrazem na kvalitu poskytovaných služeb hostům.
Proaktivní vystupování směrem k zákazníkovi.
Organizace HACCP, BOZP, PO a pravidelné vzdělávání zaměstnanců.
Pravidelná řízená komunikace směrem k vedení společnosti, účtárně a v rámci týmu restaurace.
Restaurace v centru Plzně s letní terasou, salonkem.
Silná, vůdčí osobnost se schopností rozlišit priority v provozu restaurace.
Znalost Anglického jazyka, zakladní znalosti prace s počítačem.
Správa sociálních sítí (FCB, Inst., Google), pokladní systém Septim (není podmínkou).
Férová nadstandardní mzda v termínu
Benefitní systém
Systematická pomoc při plnění stanovených cílů
V oboru vzdělaný a pravidelně školený personál
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.