- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

PETR´S stavební, inženýrská s.r.o.
Jsme malá rodinná firma, která vznikla v roce 1990 a zabývá se aplikací speciálních, hlavně silikátových hmot ve stavebnictví, především v oblasti průmyslových podlah.
• provádění pomocných a doplňkových prací ve stavebnictví – podlahy
• možnost růstu – získání spec. dovedností při pokládce betonových, epoxidových/polyuretanových a dalších typů podlah v průmyslu i občanské výstavbě
• stahování směsi hliníkovou latí
• obsluha zařízení a manipulace se stavebním materiálem
• fyzická zdatnost
• základní vzdělání, praxe v oboru není podmínkou
• flexibilita, zodpovědnost, samostatnost, aktivní přístup k práci
Výhodou:
• vyučení v oboru stavebnictví
• zkušenost v oboru stavebnictví (zedník, podlahář, betonář, potěrář)
• řidičský průkaz sk. B, VZV
• běžná pracovní doba v malém kompaktním kolektivu Po – Pá (obvykle 7:00 – 16:00)
• přesčasy proplácíme, plat 25-30.000,- (plus osobní ohodnocení, výkonnostní odměny)
• různé benefity zaměstnance např. stravenky, příspěvek na důchodové pojištění, příspěvek na dovolenou, wellness se zdravotním prvkem (fyzioterapie, masáže, lázeňské procedury apod.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.