- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PETR´S stavební, inženýrská s.r.o.
Jsme malá rodinná firma, která vznikla v roce 1990 a zabývá se aplikací speciálních, hlavně silikátových hmot ve stavebnictví, především v oblasti průmyslových podlah.
• provádění pomocných a doplňkových prací ve stavebnictví – podlahy
• možnost růstu – získání spec. dovedností při pokládce betonových, epoxidových/polyuretanových a dalších typů podlah v průmyslu i občanské výstavbě
• stahování směsi hliníkovou latí
• obsluha zařízení a manipulace se stavebním materiálem
• fyzická zdatnost
• základní vzdělání, praxe v oboru není podmínkou
• flexibilita, zodpovědnost, samostatnost, aktivní přístup k práci
Výhodou:
• vyučení v oboru stavebnictví
• zkušenost v oboru stavebnictví (zedník, podlahář, betonář, potěrář)
• řidičský průkaz sk. B, VZV
• běžná pracovní doba v malém kompaktním kolektivu Po – Pá (obvykle 7:00 – 16:00)
• přesčasy proplácíme, plat 25-30.000,- (plus osobní ohodnocení, výkonnostní odměny)
• různé benefity zaměstnance např. stravenky, příspěvek na důchodové pojištění, příspěvek na dovolenou, wellness se zdravotním prvkem (fyzioterapie, masáže, lázeňské procedury apod.)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.