- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Některé příležitosti se nabízí opakovaně, některé jen jednou za život…tato profesní příležitost spadá do zmíněné druhé kategorie, proto rozhodně nastražte uši! V Brně je vybudováno unikátní hi-tech inovační centrum, které poskytuje jedinečné a velice přátelské prostředí pro spolupráci inovativním IT odborníkům a skutečným IT talentům.
Máte širší záběr co se týče znalosti IT technologií? Jste správný nadšenec, který rád přichází s nápady a vlastními řešeními, které následně rád zhmotňuje do konkrétních SW produktů? Rád byste pracoval na SW platformě budoucnosti a konceptech nových řešení, které brzy bez nadsázky změní svět? Nebojíte se technologických výzev a rád se účastníte různorodých start-upových aktivit?
Právě takovéto nové kolegy brněnské inovační centrum očekává! Jestli Vás úvodní představení zaujalo, čtete dál!
Brněnské inovační centrum sevěnuje vývojovým projektem prototypů nových hi-tech řešení, které budou posouvat hranice dnešních pracovních i mimopracovních aktivit dál a dál. Zajímalo by Vás např. vyvíjet unikátní holografické předměty, 3D dotykové obrazovky, pracovat s mobilními technologiemi typu Unity Framework apod.? Náplní Vaší práce budou skutečně různorodé IT projekty. To vše a zdaleka více by na Vás čekalo…jako výzva, jako Váš vlastní projekt, kde můžete realizovat své nápady, jako příslib perspektivní dlouhodobé profesní spolupráce.
POŽADAVKY:
A jaké kolegy do brněnského inovačního centra hledáme? Zajímají nás lidi:
BENEFITY:
A co se Vám v představené profesní příležitosti naskýtá?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.