- 33 280 – 48 470 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do pražského IT centra zaštiťujícího unikátní projekty za využití špičkových technologiích, který představuje řídící jednotku v oblasti Salesforce pro nizozemskou finanční skupinu, hledáme seniorního vývojáře, který bude v této oblasti dotahovat projekty a pomocí sdílení získaného know-how přispěje ke zkvalitnění funkcí a procesů platformy.
Budete součástí mezinárodního týmu o 40 lidech, který se stará o podporu CRM aktivit, vývoj, tvorbu architektury a nastavení technických parametrů, implementaci funkcionality Salesforce a zajištění QA. Vaším úkolem v rámci týmu bude:
✅ Dokončování projektů a implementace řešení
✅ Zapojení se do všech fází vývoje se zaměřením na front-endové platformy u cloudu finančních služeb
✅ Spolupráce s vlastníky podnikových aplikací na plánování vývoje
✅ Poskytování nových funkcí a vylepšení v rámci podpory interních potřeb
S čím se setkáte: Agile/Scrum, CI/CD, Azure DevOps, Jira, GitLab CI, Bamboo, VSTS, GearSet, Jenkins, Puppet, Provar
Koho hledáme:
✅ Máte zkušenosti s vývojem Salesforce platformy
✅ Participujete na všech fázích vývojového cyklu
✅ Domluvíte se anglicky
Spolupráce s firmou mimo jiné znamená:
✅ Roční bonus 15%
✅ Home office s návštěvou nové kanceláře v Praze na Andělu alespoň 1x měsíčně
✅ 5 týdnů dovolené + 5 sick days
✅ Cafeterii ve výši 20.000Kč/rok
✅ Příspěvek na home office 700Kč/měsíc,
✅ Multisport kartu
✅ Neomezený budget na seberozvoj
✅ iPhone 11
✅ 3D tiskárnu a možnost využití firemní laboratoře k soukromým účelům
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?