- 45 000 – 50 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do rozvíjejícího se týmu hledáme zkušeného Salesforce Developera, který se zapojí do komplexního projektu výměny interních systémů v prostředí velké korporace. Budeš mít možnost pracovat na moderních řešeních v oblasti klientské identifikace, pobočkových aplikací a integrací mezi Salesforce a dalšími interními systémy.
Naše prostředí je stabilní, přátelské a technicky vyspělé. Rádi sdílíme know-how a hledáme někoho, kdo přinese nové nápady, nebojí se komunikace a chce se podílet na vývoji něčeho opravdu smysluplného.
• Vývoj a návrh obchodních řešení na platformě Salesforce (APEX, LWC, Aura)
• Tvorba a správa moderního UI pomocí Lightning Web Components
• Podpora a údržba existujícího APEX kódu
• Administrace Salesforce (oprávnění, bezpečnostní standardy – GDPR, šifrování)
• Tvorba dokumentace, testování a nasazení řešení
• Integrace Salesforce s dalšími systémy pomocí REST API a JSON
• Spolupráce na architektuře a technické analýze řešení
• Možnost zapojení i do vývoje mimo Salesforce (např. Java)
• Min. 2 roky zkušeností s vývojem na Salesforce (APEX, LWC, Aura)
• Dobrá orientace v JavaScriptu, HTML, CSS, SQL
• Praktická zkušenost s integracemi na externí systémy (REST API)
• Základní znalost bezpečnostních standardů (např. GDPR, šifrování)
• Samostatnost, ale i chuť pracovat v týmu a sdílet znalosti
• Schopnost číst a psát technickou dokumentaci v angličtině
⭐ Výhodou (není podmínkou):
• Zkušenost s administrací Salesforce
• Znalost Visualforce, Lightning Components Framework
• Zkušenost z prostředí banky nebo jiného regulovaného odvětví
• Spolupráci na dlouhodobém projektu s dopadem
• Flexibilní režim: po zaškolení 60 % remote / 40 % onsite
• Přátelské, technologicky silné prostředí
• Možnost profesního růstu a vzdělávání
• Práci na projektu, který má hlavu a patu
Zaujala tě tahle role? Ozvi se a pobavíme se víc o tom, co hledáš ty – a jestli si lidsky i technicky sedneme.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.