Operátoři výroby světlometů|Rychvald 👷♂️👷♀️
- Ostrava
- Comac jobs s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Ostrava |
Firma | RIGHT INDICADA s.r.o. |
Kategorie | Řemeslná výroba a manuální práce, Technické obory, Ostatní |
Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Hrubá mzda | 29.000 – 33.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Místo výkonu práce: Odry ( 30 minut od Ostravy)
Co vás čeká
Výroba průmyslových a hydraulických hadic,
Není potřeba mít zkušenosti s výrobou, vše Vás naučíme,
Můžete očekávat mzdu od 29 000 do 33 000 měsíčně i se všemi příplatky,
1 měsíc na zaškolení na pracovní pozici,
Klidná práce bez časových norem,
Po 6 měsících přechod pod kmen.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Základní manuální zručnost, pečlivost,
Ochotu pracovat v nepřetržitém provozu (kombinace 7,5h ve všedních dnech a 12h směn o víkendech, dva víkendy v měsíci jsou volné),
Dobrý zdravotní stav,
Zájem učit se nové věci,
Dlouhodobou spolupráci.
Co vám můžeme nabídnout
Hrubá mzda od 29 000/kč měsíčně i se všemi příplatky
Pololetní bonusy
Stravenky
25 dní dovolené
Záloha 3000 Kč každý týden
Svoz zdarma z Ostravy,
Příplatek 2,20 Kč za každý ujetý kilometr do práce jedním směrem, za předpokladu, že nebudete využívat svoz
Sleva na bydlení u našeho partnera Heimstaden 15%
Zvýhodněný tarif na volání u společnosti Vodafone
zaujala Vás tato pracovní pozice? neváhejte a zanechte nám kontakt prostřednictvím tlačítka odpovědět a do 24 hodin se Vám ozveme! popřípadě nám můžete zavolat na tel : zobrazit tel. číslo
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Jste rodičem na mateřské dovolené a chcete si přivydělat prací či brigádou? Poradíme vám, na jaké nabídky se zaměřit, kde a jak hledat, jak na pohovoru uspět.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje