- 6 000 – 6 001 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš být u toho, když se formuje nová marketingová strategie a značka vstupuje na trh? Máš chuť se podílet na projektech, které mohou dosáhnout globálního úspěchu? Hledáme nadšeného marketéra, který nám pomůže rozjet marketing od základů a nastavit komunikaci tak, aby naši značku zákazníci milovali!
Jsme inovativní společnost s českými kořeny, která se zaměřuje na moderní technologie. Máme před sebou velké cíle, a proto potřebujeme člověka, který bude marketingovým srdcem naší firmy. Čeká tě zajímavá výzva, která zahrnuje práci na strategiích, tvorbě obsahu i marketingových kampaních. Naše odvětví je plné inovací, takže nuda u nás rozhodně nehrozí :)
Co bude tvým úkolem?
- Spolupráce na marketingové strategii – budeš navrhovat a realizovat aktivity, které nám pomohou zvýšit povědomí o značce.
- Příprava obsahu – vytvoříš poutavé texty a vizuální materiály pro naše webové stránky, sociální sítě a další komunikační kanály.
- Sledování výkonu kampaní – budeš se starat o jejich vyhodnocení, analyzovat data a hledat příležitosti pro další zlepšení.
- Administrace digitálních platforem – udržovat v chodu naše webové stránky a zajistit pravidelnou komunikaci prostřednictvím newsletterů a sociálních médií.
- Úzká spolupráce s externími dodavateli – budeš koordinovat práci s odborníky na PPC kampaně, marketingovou automatizaci a další specifické oblasti.
- Podpora interních týmů – pomůžeš kolegům z HR s budováním značky zaměstnavatele a spolupracovat budeš také s obchodním oddělením na propagačních aktivitách.
- Hledání nových marketingových možností – testování a experimentování s novými nápady, jak efektivně oslovit potenciální zákazníky.
Úplně od nuly začínat nebudeš, nějaký základ už máme a také dostaneš příležitost učit se od špičkového externího odborníka :) !
- Angličtina na úrovni min. B2, která ti umožní bez problémů komunikovat s partnery i kolegy.
- Zkušenosti s marketingem - prokazatelná praxe.
- Samostatnost, zodpovědnost a schopnost plánovat si práci.
- Schopnost dobře spolupracovat s týmem a komunikativní přístup.
- Zájem o nové technologie a inovativní přístupy.
- Prostor pro kariérní posun
- Flexibilní pracovní doba – umožníme ti kombinovat práci z kanceláře i domova, abys měl čas na své projekty i osobní život
- 5 týdnů dovolené
- Mentoring a rozvoj
- Notebook a mobil
- Motivující odměny - bonusy
- Pohodové pracovní prostředí
- Příspěvek na sportovní a relaxační aktivity
- Příspěvek na stravování
- Příspěvek na penzijko
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.