Vývojový Konstruktér | Jihlava

Jihlava
52.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

🚀 Staň se součástí týmu, který pohání budoucnost! 🚀

Hledáš práci, kde nastartuješ svou kariéru, naučíš se pracovat s nejmodernějšími technologiemi a získáš zkušenosti na mezinárodní úrovni?
Přidej se k nám a podílej se na projektech v oblasti elektromobility.

Proč by Tě to mělo zajímat?
✨ Ideální místo pro začátek kariéry – u nás se šikovným lidem otevírají dveře
✨ Přátelský kolektiv, kde se vzájemně podporujeme
✨ Nejmodernější technologie dnešní doby přímo na dosah
✨ Mezinárodní spolupráce na velkých projektech, které hýbou světem automobilového průmyslu

Jak bude vypadat Tvůj pracovní den?
🔧 Podílíš se na vývoji elektromotorů a jejich klíčových částí
📊 Navrhuješ funkční testy a hledáš nejlepší technická řešení
🏭 Podporuješ výrobu od jejího spuštění až po sériovou produkci
📐 Pracuješ s CAD softwarem, výpočty i dalšími technickými nástroji
📑 Zodpovídáš za spolehlivost komponentů a výkresovou dokumentaci
🤝 Diskutuješ s kolegy z inženýrského týmu, výroby i dalších oddělení, jak věci posunout ještě dál

POŽADAVKY:* VŠ vzdělání technického směru

  • AJ na úrovni min. B1
  • Technický backround
  • CAD
  • Zodpovědnost, spolehlivost, týmovost

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • Pružná pracovní doba
  • Bonusy (13. a 14. mzda)
  • Jazykové kurzy
  • Cafeterie
  • Podpora vzdělávání
  • Důkladné zaškolení

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?