Technik - Obor Elektro ⚡

Teplice
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro

O nás

Specializujeme se na automatizaci průmyslových procesů v oblasti vážení, dávkování a měření toku sypkých materiálů a kapalin.

Naše řešení kombinují vlastní výrobu a produkty renomovaných světových výrobců. Disponujeme vlastním týmem konstruktérů, programátorů a techniků, kteří zajišťují návrh i realizaci projektů na míru.

Náplň práce 📝

  • Práce s PLC (programovatelné logické automaty) – zapojování, propojování
  • Práce s PC v souvislosti s automatizací a řízením
  • Servis řídicích systémů (ŘS) – záruční i pozáruční servis
  • Výroba rozvaděčů a práce uvnitř rozvaděčů
  • Orientace v projektové dokumentaci – technické schémata, návody
  • Komunikace s obchodními partnery a výrobou
  • Projektování elektro dokumentace – práce v CAD a EPLAN

Co od Vás očekáváme ✅

  • ÚSO/VŠ vzdělání v oboru elektro
  • Znalost a zkoušky odborné způsobilosti k výkonu činností v elektrotechnice dle nařízení vlády 194/2022 Sb. a §19 zákona 250/2021 Sb. (dříve vyhl. 50/78 Sb.)
  • Řidičský průkaz skupiny B
  • Analytické schopnosti, schopnost samostatné i týmové práce
  • Znalost práce s PC a PLC / programovatelné automaty (Siemens a Tecomat – výhodou)
  • Samostatnost a spolehlivost
  • Ochota cestovat
  •  

VÝHODOU
- alespoň pasivní znalost AJ výhodou

Co Vám můžeme nabídnout 🎁

  • Motivující platové ohodnocení
  • Zajímavá a samostatná práce s možností seberealizace
  • Notebook a mobilní telefon
  • Odborná školení
  • Jazykové kurzy
  • Systém zaměstnaneckých výhod (stravenky a další)
  • Jistota perspektivního zaměstnání, příjemné pracovní prostředí, zázemí stabilní firmy

Benefity

  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

DITES spol. s r.o.
Československých legií 740/15
415 01 Teplice

IČO: 00672432
Datová schránka: eueufwa
Další informace:
GPS: 50.651283954806,13.844192396866,
S-JTSK: -774644.76 -975187.30, RUIAN: 20233574

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.