Manažer údržby, Stříbro, NON-AUTOMOTIVE

Plzeň

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Start-upový projekt, nová výroba, skvělá příležitost pro kandidáty, kteří se poohlíží po výzvě v managementu údržby!

Hledáme zkušeného MANAŽERA ÚDRŽBY, kterého baví práce s lidmi, poradí si s novou výzvou a chce se naučit spoustu nového!

Ideální kandidát by měl mít silnou vůdčí osobnost, zkušenost s údržbou, která zastřešuje elektroniku, automatizaci, instalatérství, mechaniku, sváření a okrajově IT.

Zaujali jsme Vás? Zašlete svůj profesní životopis v anglickém jazyce a my Vám rádi řekneme víc.

POŽADAVKY:

  • bohaté zkušenosti na pozici managera údržby
  • znalost legislativy v oblasti certifikací pro určité profese – vyhlášky, certifikace nutné pro svářeče, elektrikáře apod.
  • silné vedoucí a organizační dovednosti
  • proaktivita
  • pokročilá práce s MS Excel
  • pokročilá angličtina

Velké plus bude

  • zkušenost s rozjedem novém výroby
  • zkušenost s transferem výroby
  • zkušenost s lean managementem

BENEFITY:

  • smlouva na dobu neurčitou
  • roční bonusové ohodnocení (30 %)
  • 5 týdnů dovolené
  • stravenky v hodnotě 120 Kč/den
  • příspěvek na dopravu 3 Kč/km
  • vánoční bonus 50 % měsíční mzdy
  • příspěvek na dovolenou 50 % měsíční mzdy
  • firemní akce

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

auto na dobu neurčitou měsíční zkušenost