- Plný úvazek

ale hlavně, i když ještě není mistr světa, umí táhnout za jeden provaz a má chuť se realizovat!
Jak u nás žijeme?
Monit není společnost plná manažerů v dobře padnoucích oblecích. Panuje u nás přátelská a neformální atmosféra, nemáme žádný svazující dress-code a všichni si bez ohledu na funkci tykáme. Když si chceme promluvit s říďou, nemusíme si složitě sjednávat schůzku přes několik asistentek, ale jdeme za ním přímo, protože víme, že si na nás, pokud to bude v jeho časových možnostech, rád udělá čas.
Do Monitu nechodíme jen pracovat, ale také se bavit. Máme super pracovní zázemí včetně kolárny se sprchami a šatnami, odpočinkové zóny, světlé a příjemné moderní prostory, samozřejmě naši výbornou „kavárnu“ a napečené „týmové dobroty“ a hlavně super tým, s kterým docela často vyrážíme na různé akce. Co se u nás aktuálně děje můžete malinko prozkoumat na našem webu.
Úplnou samozřejmostí je flexibilní pracovní doba (přijdu a odejdu kdy potřebuji), home office, možnost účasti na různých (i mezinárodních) odborných konferencích a workshopech, cestování, odpovídající nadstandardní finanční ohodnocení, apod.
Pozn.: A s takovou hloupostí, jako je open-space, se u nás nesetkáte.
Chcete být jedním z nás?
Chcete dělat pohodovou práci s možností seberealizace a hlavně pocitem, že naše produkty jsou opravdu vidět?
PTEJTE SE, VYZVÍDEJTE, MOŽNÁ JE ČAS NA ZMĚNU :-)
Pokud Vás pozice zaujala, budeme velmi rádi, když se nám ozvete na e-mail e-mail přes
a pošlete něco o sobě (nejlépe svůj životopis) a zprávu s informací, kdy byste se případně mohl(a) přijít podívat k nám. Rádi Vás u nás přivítáme na kafčo, dortík či čaj a probereme vše, co vás bude zajímat.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.