- 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Pojďte pracovat do CDS-VIROPLASTIC CZ s.r.o. Jsme evropským lídrem ve výrobě plastových uzávěrů pro PET lahve. Klademe důraz na výzkum a vývoj našich produktů a co největší automatizaci výroby. Firemní kořeny jsou ve slunné Itálii, kde máme také vlastníka, společnost ve Frýdku-Místku vede český ředitel. Záleží nám na tom, aby ve firmě panovala přátelská atmosféra a vstřícné prostředí.
Do moderní dynamické společnosti s pokročilými technologiemi, vyrábějící široké spektrum plastových uzávěrů pro PET láhve přijmeme kolegu/kolegyni do laboratoře kontroly kvality. Patříme do italské skupiny společnosti Wisecap, která dodává plastové uzávěry v rámci EU, UK i na blízký východ. Provozovnu máme ve Frýdku-Místku směr Lískovec.
Pojď se s námi podílet na výrobě a distribuci velmi kvalitních uzávěrů na PET láhve, se kterými se můžeš běžně setkat v obchodech v ČR i střední Evropě.
Více informací naleznete na https://viroplastic.cz/o-nas/
Přidejte se k nám a staňte se součástí našeho týmu! Těšíme se na Vás.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.