Technický B2B Manažer/Ka | Automotive

Ostrava
100.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Německý jazyk (Pokročilý B2)

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

→ Máte zkušenosti s prodejem technologických řešení v prostředí automotive?
→ Baví vás vyhledávat nové příležitosti a budovat vztahy včetně dotáhnutí obchodu až k podpisu?
→ Chcete být u technologie, která mění způsob fungování průmyslové výroby?

Hledáme obchodníka, který se nezalekne akvizice, umí otevřít dveře ke klíčovým zákazníkům a baví ho prodávat technologii s reálným dopadem na výrobu. Pokud máte zkušenosti z mezinárodního B2B prostředí a orientujete se v automatizaci, robotice nebo průmyslových technologiích, může to být zajímavá příležitost právě pro vás.

Náplň práce:

  • aktivní vyhledávání a oslovování nových B2B klientů s primárním zaměřením na německý trh a dále globálně
  • prezentace unikátního řešení pro optimalizaci procesů online i přímo u zákazníků
  • zastupování a reprezentování společnosti na mezinárodních veletrzích a odborných konferencích po celém světě
  • vedení celého obchodního případu od první schůzky přes testování u zákazníka až po finální podpis smlouvy
  • úzká spolupráce na tvorbě obchodních strategií a předávání zpětné vazby z trhu pro další vývoj produktu
  • pravidelné cestování za klienty, které v sezóně tvoří až polovinu pracovní náplně

POŽADAVKY:

  • praxe min. 4 roky v mezinárodním B2B obchodě
  • NJ a AJ na úrovni min. B2 (slovně i písemně)
  • klíčová je orientace v technickém prostředí nejlépe robotického mokrého lakování nebo automotive průmyslu
  • silné obchodní dovednosti – tato role je z velké části akvizice a aktivní prodej
  • ochota pravidelně cestovat (v sezóně až 50% pracovní doby)
  • výborné komunikační a prezentační dovednosti
  • samostatnost, proaktivita a schopnost dotahovat věci do konce
  • řidičský průkaz skupiny B

BENEFITY:

  • roční bonusy
  • flexibilní pracovní doba
  • home office / hybrid
  • služební automobil (i pro soukromé použití)
  • Apple notebook
  • telefon s tarifem
  • jazykové vzdělávání šité na míru roli
  • teambuildingy a sportovní aktivity
  • občerstvení na pracovišti
  • moderní zázemí

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 11 konferencí a událostí v roce 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 11 konferencí a událostí v roce 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.