- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Pro našeho klienta hledáme spolehlivého a pečlivého pracovníka na finální úpravu kovových dílů. Pokud máte smysl pro detail a nebojíte se manuální práce, čtěte dál!
Prosperující společnost hledá nového kolegu/kolegyni na pozici: ZÁMEČNÍK - 1 SMĚNA (28-33.000 Kč)
* Ruční opracování kovových dílů a jejich finální úpravy
* Kontrola a označování hotových součástí
* Práce s nářadím při údržbě a čištění závitů
* Pomocné úkony při testování výrobků
* Příležitostná podpora při kompletaci sestav
* SŠ/SOÚ vzdělání, ideálně technického směru
* Praxi z obdobné pozice
* Orientaci ve výkresové dokumentaci
* Pečlivost a přesnost
* Odpovědný přístup a ochotu učit se nové postupy
* Výhodou - jeřábnický a vazačský průkaz
* Jednosměnný provoz
* 25 dní dovolené
* Stravenky, příspěvek na penzijní připojištění
* Motivační prémie a odměny za kvalitně odvedenou práci
* Lokalitu: Ostrava

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.