- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
🔧 Hledáme seřizovače lisů do stabilní výrobní společnosti!
Baví Vás technika, stroje a hledáte práci, kde nebudete jen stát u pásu? U nás budete mít na starosti seřizování lisů, řešení technických situací a důležitou roli ve výrobě. Přidejte se k týmu, kde si šikovných lidí opravdu vážíme. 💪
Co bude Vaší náplní práce?
⚙️ Seřizování lisů, výměna forem a čištění zařízení
🔧 Kontrola chodu výrobních strojů a provádění drobných oprav
🤝 Spolupráce s kolegy napříč výrobou
🏭 Práce ve třísměnném provozu
✅ Vzdělání v technickém oboru nebo praxi na pozici seřizovače
✅ Technickou zručnost a pečlivost
✅ Samostatnost a zodpovědný přístup
✅ Chuť učit se nové věci
🎓 Absolventy rádi zaučíme!
💰 Mzdu 35–45 000 Kč měsíčně dle zkušeností
🏖️ 25 dní dovolené
🚗 Příspěvek na dopravu od 180 Kč
🍽️ Dotované stravování ve firemní jídelně
🏥 Roční příspěvek na zdraví, sport a kulturu
📈 Příspěvek na penzijní připojištění
🤝 Nástup přímo do kmene společnosti
🛠️ Stabilní práci ve společnosti s dlouhodobou perspektivou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.