Jsme nově vzniklé herní studio a připravujeme multiplayerovou PC střílečku z blízké budoucnosti. Hra kombinuje realistický styl s moderním semi-sci-fi prostředím. Do týmu hledáme Správce sociálních sítí, který bude hlavním hlasem celé značky na internetu.
Spravovat účty na platformách jako jsou Instagram, Facebook, TikTok, apod.
Tvořit a plánovat obsah (ve spolupráci s naším grafikem)
Komunikovat s hráčskou komunitou na naších sítích
Podílet se na kampaních, soutěžích, teaserech atp.
Pracovat s naším marketingovým týmem v Praze
Výbornou znalost angličtiny (slovem i písmem)
Praxe v oblasti sociálních sítí
Kreativitu, samostatnost, smysl pro aktuální trendy
Schopnost psát krátké a úderné texty
Fyzickou přítomnost v kanceláři v Praze
Možnost být u zrodu ambiciózního mezinárodního herního projektu
Moderní kanceláře v Praze, mladý pohodový tým, stabilní zázemí
Plný úvazek s férovým platem a bonusy
Možnost ovlivnit komunikaci nové značky směrem k celému světu
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Finanční bonusy a prémie
Firemní akce
Přátelské prostředí