- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme OHLA ŽS – silná stavební a developerská společnost s více než 70letou tradicí. Působíme napříč obory pozemního, dopravního i vodohospodářského stavitelství. Naše projekty mění tvář měst a regionů, ať už jde o nemocnice, železnice nebo mosty. Jsme stabilní firma s mezinárodním přesahem, kde zkušenost, inovace a odpovědnost tvoří základ každého úspěšného díla.
Divize Západ, oblast Severozápad hledá pro významné realizované projekty kandidáty na pracovní pozici:
TECHNIK PŘÍPRAVY PRO POZEMNÍ STAVBY V ÚSTECKÉM A KARLOVARSKÉM KRAJI
Myslíme, že toho není úplně málo a doufáme, že až dočtete do konce, naše nabídka Vás zaujme natolik, že se rozhodnete zaslat nám Váš životopis
Nástup: možný ihned nebo dle dohody
Místo výkonu práce: Ústecký kraj, Karlovarský kraj (zázemí divize je v Mostě)
Chcete se o naší společnosti dozvědět víc a nahlédnout do zákulisí naší společnosti a dozvědět se více o našich projektech, stavbách, volnočasových aktivitách či si přečíst zajímavé rozhovory s našimi zaměstnanci? Mrkněte na náš časopis Mozaika, který naleznete na našich webových stránkách
https://ohla-zs.cz/firemni-casopis/
Pokud Vás naše nabídka zaujala a splňujete všechny výše uvedené požadavky, pošlete nám prosím svůj profesní životopis. V případě kladného posouzení Vaší nabídky budete pozván/a k osobnímu pohovoru.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.