- Plný úvazek

Jsme SHS Transmissions s.r.o., stabilní brněnská společnost s tradicí již téměř 20 let. Jelikož patříme pod nadnárodní německou společnost, vyrábíme a opravujeme průmyslové převodovky a dávkovací zařízení primárně pro západoevropský trh. Našimi zákazníky jsou i výrobní firmy vlakového průmyslu, pro které opravujeme převážně tramvajové převodovky. U nás se nebudete ztrácet v anonymitě velkého podniku – jsme menší tým, kde je vidět práce každého z nás a každý má možnost se realizovat a růst.
Hledáme posilu, která má technické myšlení, chuť pracovat rukama a ráda se učí nové věci. Ať už jste zkušený mechanik, nebo absolvent po škole – místo u nás najdete.
Mzda: 30.000 – 50.000 Kč dle zkušeností
Úvazek: plný pracovní poměr (HPP)
Smlouva: na dobu neurčitou
Místo výkonu práce: Brno
Nezbytné:
Výhodou navíc:
Finanční a praktické benefity:
A navíc:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?