- Plný úvazek

● Měsíční mzdu až 32 000 Kč
● NÁBOROVÝ BONUS 10 000 Kč
● Bonusy a prémie až 4 300 Kč
● 13. mzda
● Možnost UBYTOVÁNÍ
● Závodní stravování / oběd 20 Kč (při noční strava zcela zdarma)
● 25 dní dovolené
● Sick day
● Příplatek za nerovnoměrně rozložené směny až 1000 Kč
● Příplatek na zdraví až 1 500 Kč / měsíc
● Možnost týdenních záloh
● A mnoho dalších benefitů…
● DŮKLADNÉ ZAŠKOLENÍ na pozici
● Jednoduchá manuální montáž a kompletace světlometů
● Manipulace a začišťování plastových výlisků
● Kontrola výsledného produktu
● Manuální zručnost
● Zkušenosti z výrobní společnosti výhodou
● Ochotu pracovat na směny
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO PO DOHODĚ! Těšíme se na Vaše reakce
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?