- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme šikovného stavebního technika, který se nebojí výzev a dokáže vést tým na zakázkách v oblasti dopravních staveb. Čeká vás stabilní zázemí silné stavební společnosti, různorodá práce převážně v Olomouckém kraji a možnost podílet se na realizaci zajímavých projektů.
* Příprava a kontrola technické dokumentace k dopravním stavbám (silnice, mosty, železnice)
* Organizace a řízení stavebních prací v souladu s harmonogramem
* Vedení a koordinace týmu pracovníků na stavbě
* Dohled nad dodržováním BOZP
* Vedení stavební administrativy a stavebního deníku
* Spolupráce s projektanty, investory a úřady při řešení technických otázek
* SŠ vzdělání ve stavebnictví
* Zkušenost s vedením a koordinací týmu
* Řidičský průkaz sk. B
* Schopnost číst technickou a výkresovou dokumentaci
* Proaktivní přístup, organizační schopnosti a chuť hledat řešení
* PŘÍLEŽITOST PRO ŠIKOVNÉ ABSOLVENTY
* Stabilní zázemí silné stavební společnosti
* Motivační odměny v závislosti na dosažených výsledcích
* Příspěvek na penzijní pojištění
* Firemní akce a 3 dny sick days
* Zakázky v dojezdové vzdálenosti max. 1,5 hodiny od Olomouce s návratem každý den
* Možnost profesního růstu až k pozici projektového manažera
* Místo výkonu: Olomouc

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.