- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Jste otevření směnnému provozu a hledáte nové pracovní výzvy? Staňte se součástí našeho týmu a nastartujte svou profesní dráhu!
● Obsluha nízkotlakých licích strojů
● Lakování a příprava hliníkových komponentů
● Kontrola odlitých kol
● Evidence vyrobených kol
● Čištění a údržba licích strojů
● Manuální zručnost
● Flexibilita a ochota pracovat ve směnném provozu
● MZDU až 41 000 Kč dle zkušeností a praxe
● Možnost UBYTOVÁNÍ
● 13. a 14. plat
● BEZ VSTUPNÍCH TESTŮ
● Dovolená 25 dní
● Stravenky 105 Kč/ odp.směna
● Stabilní práci na HPP
● Možnost přesčasů
● Nadstandardní příplatky a bonusy
● Pravidelné zálohy až 8 000 Kč měsíčně
● Péče koordinátora po dobu zaměstnání
● DŮKLADNÉ ZAŠKOLENÍ NA POZICI

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.