- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Zavedená a ryze česká společnost MERTASTAV s.r.o. s 30letou tradicí, soustředící se na výstavbu inženýrských sítí.
*příprava technických, ekonomických a smluvních podkladů na základě rozpočtu a projektové dokumentace
*příprava tendrů a následné vyhodnocování nabídek subdodavatelů
*organizace výběru subdodavatelů
*ekonomické sledování stavby
*občasná účast na KD stavby
*komunikace se subdodavateli, investorem a projektantem
*min. SŠ vzdělání (v oboru stavebnictví výhodou)
*znalost práce na PC (MS Office, Excel, KROS či RTS výhodou)
*orientace v technické dokumentaci výhodou
*schopnost samostatného vedení zakázky
*pečlivost a cílevědomost, komunikativnost, týmový duch
*zázemí stabilní společnosti
*zajímavé a motivační mzdové ohodnocení
*příspěvek na stravování
*25 dní dovolené
*příspěvek na penzijní/životní pojištění
*nástup je možný ihned nebo dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.