- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme zkušeného a zodpovědného kandidáta na pozici Skladníka, který se stane klíčovým členem našeho dynamického týmu.
V rámci této role budete zodpovědní za správné fungování skladu a jeho efektivní běh. Budete dodržovat hlavní procesy skladu, jako je kontrola materiálu, převoz a inventura.
Vykládka materiálů
Dodržování skladové evidence
Správné uložení materiálů na určená místa ve skladu
Zajišťování plynulé dodávky materiálu do výrobní linky
Manuální zručnost a samostatnost
Orientace v programu SAP
Zkušenosti ze skladu
Platný průkaz a praxe s VZV (v případě nutnosti zajistíme obnovení)
Ochota práce v 3 směnném provozu R-O-N
Hlavní pracovní poměr
Nástup možný IHNED
5 týdnů dovolené
Příjemné pracovní prostředí v moderních prostorách
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na stravování
Benefity na sport, kulturu a cestování
500 měsíční docházkový bonus

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.