- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Pro našeho významného klienta, který působí v průmyslovém areálu v Kopřivnici , hledáme řidiče VZV do skladu ,. Jedná se o výrobce vojenských vozidel. Je to jedinečná a unikátní práce pro ty co miluji dlouhodobou a mravenčí práci na vojenské technice a rádi se podílí na vzniku unikátních vozidel , které jsou považovány za jedny z nejlepších na světě. Čisté a klidné prostředí. Na každém vozidle se pracuje několik měsíců a nejedná se tedy o pásovou výrobu.
Pro našeho významného klienta, který působí v průmyslovém areálu v Kopřivnici , hledáme řidiče VZV . Jedná se o výrobce vojenských vozidel. Je to jedinečná a unikátní práce pro ty co miluji dlouhodobou a mravenčí práci na vojenské technice a rádi se podílí na vzniku unikátních vozidel , které jsou považovány za jedny z nejlepších na světě. Čisté a klidné prostředí. Na každém vozidle se pracuje několik měsíců a nejedná se tedy o pásovou výrobu.
- - Průkaz VZV, nebo doložitelnou praxi VZV
-praxe v oboru strojírenství a výroby výhodou
- ochotu učit se nové věci
- dobrý zdravotní stav
- čistý trestní rejstřík
- práci na HPP
- 3 směnný provoz pouze ve skladu
- zajímavé a moderní prostředí
- příspěvek na stravu
- měsíční bonusy
- 13 plat
- po zkušební době možnost přestupu do kmene
- speciální bonusy

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.