- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
RenoFarma Slezan je součástí RenoFarem - moderní skupiny zemědělských podniků hospodařících v Moravskoslezském a Olomouckém kraji. Naší vizí je snaha o zachování tradičního zemědělství obohaceného o moderní a inovativní postupy tak, abychom byli co nejšetrnější k přírodě a co nejlépe pečovali o nám svěřenou půdu.
RenoFarma Slezan se na farmách v Klimkovicích a Olbramicích zabývá rostlinnou výrobou (obilniny, cukrovka, pícniny a řepka olejná) a chovem mléčného skotu.
Na naše farmy v Olbramicích a Klimkovicích hledáme nového kolegu nebo novou kolegyni na pozici Údržbář a traktorista v živočišné výrobě.
Pokud Vás naše nabídka zaujala, neváhejte nás kontaktovat: Ing. Jan Vavrečka, Ph.D. - tel. Zobrazit tel. číslo , nebo odpovědí na inzerát.
Více se o nás dozvíte na www.renofarmy.cz.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.