- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme?
Jsme firma, která dává interiérům i exteriérům charakter. Navrhujeme a realizujeme moderní ocelová schodiště a designové skleněné zábradlí po celé ČR. Naše projekty nejsou sériová výroba – každý je originál a za každým je vidět poctivá řemeslná práce.
Aktuálně hledáme na pozici: MONTÁŽNÍ PRACOVNÍK
Montáže a zaměřování ocelových schodišť a skleněného zábradlí
Instalace kotvících prvků a drobných zámečnických výrobků
Realizace projektů v interiérech i exteriérech (balkóny, terasy)
Aktivní spolupráce na řešení technických výzev
💰 Mzda 45 000 – 65 000 Kč / měsíc + bonusy
📈 Možnost profesního růstu a dalšího rozvoje
🚗 Příspěvek na dopravu
🤝 Stabilní zázemí firmy, kde se lidé znají jménem
🛠️ Práci, za kterou je vidět výsledek – doslova
Přidejte se k nám a tvořte s námi unikátní interiéry a exteriéry!
Zaujali jsme vás?
Ozvěte se nám a pošlete pár slov o sobě nebo svůj životopis.
Rádi vás poznáme osobně!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.