- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zkušenou finanční účetní nebo účetního pro naše finanční oddělení. Pokud máte analytické myšlení, smysl pro detail s orientací na čísla a data, a především zkušenost na dané pozici, neváhejte nám zaslat Váš životopis.
- vedení účetnictví společnosti - účtování faktur, správa pohledávek, evidence majetku, účtování přijatých faktur a další činnosti spojené s danou pozicí
- účetnictví je vedeno dle CAS/USGAAP
- tvorba reportů
- pravidelné inventury účtů, DPH, Interstat, kontrolní hlášení
- spolupráce napříč společností - práce na měsíčních a ročních uzávěrkách, kooperace s auditory
- SŠ/VŠ zaměřené na ekonomiku nebo minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici
- zkušenost s daňovými předpisy a praktickou znalost účetnictví
- komunikativní úroveň anglického jazyka
- práce na PC - převážně Excel, ERP systémy
- výborné komunikativní schopnosti, zodpovědnost ke svěřeným povinnostem, časovou flexibilitu
- zájem o oblast ekonomiky
- zajímavé mzdové ohodnocení
- smlouva na dobu neurčitou
- možnost občasné práce na HOME OFFICE
- flexibilní pracovní doba (začátek a konec)
- dovolená nad rámec zákona
- pracovní pomůcky - notebook, telefon
- příspěvek na stravování, sportovní a kulturní aktivity a na dovolenou
- příspěvek na připojištění
- možnost seberozvoje - kurzy, školení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.