- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vedoucí pracovník:
Úvazek: plný pracovní úvazek 1,0
Pracovní smlouva: na dobu určitou s možností prodloužení
Výše mzdy: základní plat Kč 28.000,– – 32.000,–
Datum nástupu: 1. 2. 2021 nebo dle domluvy
Požadujeme: min. SŠ, VOŠ nebo VŠ podle zákona č. 108/2006 Sb., § 110 výhodou
Strukturovaný životopis a motivační dopis spolu se souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte elektronicky na email e-mail přes
Případné dotazy je možné zodpovědět e-mailem e-mail přes nebo telefonicky zobrazit tel. číslo (kontaktní osoba – Ing. Rostislav Domorák – ředitel).
Zasláním požadovaných dokumentů uchazeči souhlasí se zpracováním osobních údajů pro potřeby výběrového řízení.
Vybraní uchazeči budou elektronicky či telefonicky pozváni k ústnímu výběrovému řízení, o termínu budou informováni individuálně.
Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo jej zrušit kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů/uchazeček.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?