| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Práce vhodná také pro | absolventy |
| Lokalita | Wolkerova 616/4, Hradec Králové, 500 02 |
| Firma | Královéhradecká krajská centrála cestovního ruchu, příspěvková organizace |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Lidské zdroje a personální management, Administrativní pracovník / pracovnice, Back office pracovník / pracovnice, Fakturant / Fakturantka |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2), Anglický jazyk (Pokročilý začátečník A2) |
| Délka prac. poměru | na dobu určitou 16. 10. 2023 — 14. 10. 2024 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jsme nová, dynamicky se rozvíjející příspěvková organizace Královéhradeckého kraje, která pečuje o rozvoj cestovního ruchu. Pokud jste vášnivý turista a zároveň milovník lejster, který v nich umí dělat pořádek, rádi vás přivítáme v našem týmu!
Starat se o kompletní administrativní podporu našeho týmu.
Přípravu všech potřebných podkladů sloužící k poradám či jednáním.
Správu svěřených procesů a projektů.
Zástup společnosti v komunikaci s externími i interními subjekty.
Vedení elektronické spisové služby.
Se středoškolským vzděláním a smyslem pro dobrou organizaci práce.
Člověka komunikativního a pečlivého s analytickými schopnostmi a logickým myšlením.
Týmového hráče, ale i osobu, která sama zvládne řešení komplikovanějších situací.
Budou se Vám hodit pevné nervy a vytrvalost, ale i laskavost a pochopení.
Požadujeme uživatelskou znalost MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, …)
Znalost ciziho jazyka výhodou a aktivního řidiče či řidičku
dlouhodobé a stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr
flexibilní začátek a konec pracovní doby
dobrou dopravní dostupnost (blízkost MHD), kancelář v klidném centrum města
služební telefon a notebook
stravenková karta
sick days a občasný homeoffice
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Pojďme se společně podívat na to, jak vypadá vzor výpovědi ze strany zaměstnance a co byste měli zvážit, než vyplníte námi připravený vzor výpovědi z práce.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Až 50 000 Kč na získání nové nebo zvýšení, rozšíření či prohloubení dosavadní kvalifikace, jinými slovy odborné způsobilosti. Povíme si, jaké jsou podmínky pro uchazeče, jak podat žádost a jak dále postupovat, aby byl kurz uhrazen Úřadem práce.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
