- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme ŘIDIČE VZV
Místo výkonu práce OSTRAVA
PRÁCE V OSTRAVĚ/ NÁSTUP IHNED/PRÁCE NA HPP
POPIS PRÁCE
Řízení vysokozdvižného vozíku
Denní kontrola skladových výrobků
Kontrola kvality a kvantity vyskladňovaných výrobků
Příprava výrobků k vyskladnění a uskladnění
POŽADUJEME
Platné oprávnění k řízení vysokozdvižného vozíku (W1)
Praxe v oboru
Dobrý zdravotní stav a fyzická zdatnost
Samostatnost, spolehlivost, pečlivost
NABÍZÍME
Odpovídající finanční ohodnocení
Práce na HPP
Práci ve stabilní společnosti
Pravidelné zálohy
Docházkový bonus, bonus loajality
Stravenky
Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete nám, prosím, svůj životopis, volejte nebo se hlaste osobně.
Kontakt:
Jana Lasztuwková
tel.: Zobrazit tel. číslo
Adresa: Edymax SE.,Jiráskovo náměstí 159/10
702 00 Ostrava.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.