- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost STAVORENOL STAVEBNÍ s.r.o. poskytuje zákazníkům komplexní služby v oblasti pozemního stavitelství a to od přípravy investičního záměru, přes zpracování projektu, až po realizaci stavby.
Typickými stavbami realizovanými společností STAVORENOL STAVEBNÍ s.r.o. jsou stavby obytné, občanské, průmyslové výstavby a rodinné domy, nástavby, přístavby a stavební úpravy bytových a komerčních staveb, stavby liniové, komunikace a zpevněné plochy. Jedná se jak o novostavby tak i rekonstrukce.
Společnost STAVORENOL STAVEBNÍ s.r.o. je firma působící na regionálni úrovni a zaměstnává průměrně 80 pracovníků v takové profesní skladbě, která spolu se strojním a technickým vybavením firmy, umožňuje kompletní realizaci stavby dle požadavku investora.
Do našich řad přijmeme nového kolegu na pozici stavby vedoucí.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?