- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Chalupová Zdeňka, tel.: Zobrazit tel. číslo , volejte 8 – 17 hod., email: e-mail přes
Jsme odborníci v oblasti energetického managementu a poskytujeme širokou škálu služeb souvisejících s řízením energetických systémů, včetně dispečerského řízení fotovoltaických elektráren a bateriových uložišť. Naše inovativní MaR systémy pro řízení energetických toků přinášejí efektivitu a ekonomický prospěch.
Jednou z našich klíčových předností je tým zkušených programátorů, kteří vyvíjejí spolehlivé systémy a zajímavé aplikace. Disponujeme také týmem elektrotechniků, specialistů na dispečerské řízení a týmem projektantů, kteří navrhují řešení přesně podle potřeb našich klientů. Dále nabízíme služby v oblasti správy dokumentace, kybernetické bezpečnosti a vývoje systémového a aplikačního softwaru.
Aktuálně hledáme pro náš skvělý tým člověka na pozici Manažer služeb v energetice, odborníka technicky zaměřeného, který se umí orientovat v energetice.
Co budete u nás dělat:
Základ, na kterém můžete stavět:
Osobnostní a ostatní předpoklady – hledáme právě Vás, pokud
Co máte u nás jisté:
Nabízíme mzdu od 50 tis. podle osobní iniciativy, znalostí, zkušeností a praxe.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.