- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme kolegu, který má alespoň základní zkušenosti v kuchyni a dokáže samostatně pracovat a plnit zadané úkoly. Hlavní náplní práce je příprava příloh, produktů studené kuchyně a surovin pro kolegy na ostatních pozicích. Receptury a postupy naučíme. U nás budeš pracovat se špičkovými surovinami a kvalitní technologií, rozšíříš si obzory v oboru a máš zaručený postup a kariéru.
Ideální uchazeč je dochvilný, samostatný, pečlivý a čistotný. Také kreativní, ale zároveň dodržuje zavedené postupy a normy. Zvládá práci v rychloobrátkovém provozu.
Směny krátký/dlouhý týden. K dispozici firemní uniformy, prádelna a vlastní parkoviště. Pravidelné odměny ve formě vstupenek na akce, dárkových poukazů, atd. U nás je zaručen kariérní růst, odborná školení a stáže.
Pro mimopražské k dispozici do začátku pěkný firemní byt.
Jsme parta lidí, kteří rozumí gastronomii a taky je baví. Těšíme se na Tebe!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.