- 32 560 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: značková prodejna Mobilprovas, areál HM Tesco, Chebská 870/23, 353 01 Mariánské Lázně. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Pracovní doba: krátký x dlouhý týden 9:00–20:00 h. Náplň práce: obsluha zákazníků na prodejně, prezentace výrobků a služeb zákazníkům (aktivní prodej), komunikace se zákazníky na prodejně i po telefonu, příjem a vyřizování reklamací, administrativa, starost o chod prodejny, průběžně budete rozvíjet své odborné a prodejní znalosti a dovednosti. Požadujeme: mít rád/a práci s lidmi, mít chuť pracovat a učit se novým věcem, zvládnout práci na PC na dobré úrovni, dobré komunikační a prezentační schopnosti, příjemné vystupování a vzhled, být optimista/ka, morální a trestní bezúhonnost, spolehlivost, zodpovědnost, základní znalost RJ výhodou (není nutností), praxe v oboru výhodou. Nabízíme: motivující mzda závislá na Vašich prodejních výsledcích, vyděláte si až 32.000,– Kč (nástupní mzda je 28.200,– Kč), příjemné pracovní prostředí a symaptičtí/sympatické kolegové/kolegyně, zázemí stabilní a dynamicky rozvíjející se společnosti, Multisport karta, slevy na firemní produkty, servis telefonů a neomezený zaměstnanecký tarif s 3 GB internetem zcela zdarma, úvodní 3–5 týdenní zaškolení na našich brněnských prodejnách, pravidelné soutěže v prodejních dovednostech o hodnotné ceny, příspěvek na dopravu až 3.500,– Kč měsíčně. Kontakt pro zájemce: v případě zájmu nás, prosíme, kontaktujte výhradně e-mail na e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.