Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Pod minimální mzdu jít nelze

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu.
 

👉 Zaměstnavatel nesmí vyplácet mzdu, která by byla nižší.
 

👉 Do minimální mzdy se nezahrnuje odměna za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek a o víkendu, noční práci a za práci ve ztížených pracovních podmínkách.
 

Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce.

Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 
 

Kdo má nárok na minimální mzdu?

Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu zpečetěném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.

Nezáleží, zda je pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.
 

Kolik je minimální mzda?

Výše minimální mzdy se mění a vždy je uvedena v nařízení vlády. 

Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. 
 

➡ Od roku 2026 činí výše minimální mzdy 22 400 Kč, hodinová pak 134,40 Kč.
 

➡ V roce 2023 byla minimální měsíční mzda 17 300 Kč a minimální hodinová mzda 103,80 Kč.
 

➡ V lednu 2003 byla minimální mzda 6 200 Kč za měsíc a hodinová 36,90 Kč.

Čistá minimální mzda

Na téma, jak si vypočítat čistou mzdu a jaký je rozdíl mezi čistou a hrubou mzdou, jsme pro vás připravili článek, se kterým si čistou mzdu snadno vypočítáte. 

Ptáte se, zda minimální mzda je hrubá nebo čistá?
 

👉 Čistá minimální mzda se v nařízení vlády neuvádí, je uvedena jako minimální mzda hrubá.

📖 Často se ptáte

Kolik je minimální mzda v ČR v roce 2026?

Minimální mzda v České republice v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně při plném pracovním úvazku (40 hodin týdně).

Minimální hodinová mzda je 134,40 Kč za hodinu. Tuto částku musí zaměstnavatel vyplatit každému zaměstnanci bez ohledu na obor nebo typ práce, pokud pracuje na plný úvazek.

Jaká je minimální hodinová mzda v Česku?

Minimální hodinová mzda v ČR v roce 2026 je 134,40 Kč za hodinu.

Platí pro zaměstnance s běžnou pracovní dobou 40 hodin týdně.

Pokud zaměstnanec pracuje na kratší úvazek, minimální mzda se poměrně přepočítá podle odpracovaných hodin.

Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou?

Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna za práci. 

Zaručená mzda je vyšší minimální hranice výdělku pro určité skupiny profesí podle jejich náročnosti, odpovědnosti a kvalifikace.

Zaručená mzda je rozdělena do několika skupin prací a může být výrazně vyšší než minimální mzda.

Platí minimální mzda i pro brigády (DPP nebo DPČ)?

Ano, minimální mzda platí také pro práci na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Odměna za hodinu práce nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální hodinová mzda.

Zaměstnavatel tedy musí zajistit, aby výdělek za odpracované hodiny odpovídal alespoň této částce.

Co dělat, když zaměstnavatel nevyplácí minimální mzdu?

Pokud zaměstnavatel vyplácí méně než minimální mzdu, jedná se o porušení zákoníku práce.

Zaměstnanec může nejprve požádat zaměstnavatele o doplacení mzdy. Pokud k nápravě nedojde, může podat podnět na Státní úřad inspekce práce, který může zaměstnavateli uložit pokutu a nařídit doplacení dlužné mzdy.