Ochranná doba: Kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď a co když onemocníte?

Ochranná doba zaměstnance

Ochranná doba platí pro zaměstnance, pro které by bylo obtížné získávat nové zaměstnání.

Nebo by se rozvázání pracovního poměru výpovědí jevilo jako nespravedlivé vzhledem k tomu, že zaměstnanec plní jiné povinnosti vůči společnosti.
 

👉 Ochranná doba platí pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Ochranná doba nebrání výpověď zaměstnanci podat. 
 

Zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době. To je, když:
 

• je zaměstnanci je nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným
   
• je zaměstnanec ve výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení
   
• je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce
   
• je zaměstnankyně těhotná, kdy čerpá mateřskou dovolenou, kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou nebo je jeden či druhý na rodičovské dovolené.
   
• je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci
   
• zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle zákona o nemocenském pojištění. V době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění. A také v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.

Ochranná doba po skončení pracovního poměru

Zaměstnanci byla doručena výpověď. Zaměstnanec oznámil a doložil podmínky pro vznik ochranné doby, která by měla měla být delší, než doba výpovědní.

V tomto případě se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává.

Pracovní poměr zaměstnance skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

👉 Jinými slovy, výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby. 
 

👉 Pokud ochranná doba nastane po doručení výpovědi a skončí ještě před uplynutím výpovědní doby, nemá na běh výpovědní doby vůbec žádný vliv. 

Ochranná doba a nemocenská 

Nemocenskou můžete dostat i po skončení zaměstnání, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikne do 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru (tzv. ochranná lhůta).

Pokud vaše poslední zaměstnání trvalo méně než 7 dnů, ochranná lhůta se zkracuje jen na tolik dnů, kolik trvalo toto zaměstnání.
 

👉  Když onemocníte v ochranné lhůtě, nemocenskou vyplácí OSSZ od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti.
 

👉  Za prvních 14 dnů už ale nemáte nárok na náhradu mzdy od bývalého zaměstnavatele (protože pracovní poměr už skončil).

Publikováno 28. května 2024