Manažeři logistiky a finanční specialisté vedli žebříček růstu nástupních mezd

Data pracovního portálu JenPráce.cz za 2. čtvrtletí roku 2026 ukázala nejrychlejší růst průměrných nástupních odměn u manažerů logistiky, kteří si mezičtvrtletně polepšili o 17,5 procenta na 58 847 korun. Výrazně rostly také průměrné nástupní mzdy finančních specialistů, bankovních specialistů či architektů, přičemž u architektů konkrétně dosáhl mezičtvrtletní růst 13,9 procenta. Přestože se růst průměrných nástupních mezd koncentroval zejména do manažerských a finančních profesí, projevil se i u servisních a dělnických pozic, například u telefonních operátorů, prodejců či pomocných pracovníků ve stavebnictví.

U profese manažera logistiky se průměrná nástupní odměna mezi 1. a 2. čtvrtletím 2026 zvýšila o 17,5 procenta na 58 847 korun, u profese bankovní specialista o 14,6 procenta na 45 019 korun a u architektů o 13,9 procenta na 58 529 korun.

„V logistice se dlouhodobě zvyšují nároky na rychlost a spolehlivost dodávek, ať už v souvislosti s růstem e-commerce, nebo tlakem firem na efektivnější plánování skladů a dopravy. Zaměstnavatelé proto navyšovali průměrné nástupní mzdy manažerů logistiky, aby přilákali zkušené lidi schopné řídit složitější logistické toky,” vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz a dodává: „V bankovnictví a financích je zase jaro tradičně obdobím vyšší poptávky po úvěrech, hypotékách a investičním poradenství, což zvyšuje tlak na nábor finančních a bankovních specialistů.“ 

Dvouciferný mezičtvrtletní růst průměrných nástupních mezd zaznamenaly i další manažerské a odborné pozice. Vedoucí týmů si v průměru polepšili o 11,3 procenta na 54 700 korun a pozice ve finančním kontrolingu o 10,7 procenta na 62 604 korun.

„Na přelomu 1. a 2. čtvrtletí se rozbíhala řada interních projektů, od digitalizace přes restrukturalizace až po expanzi na nové trhy. Firmy proto cíleně posilovaly střední a vyšší management, aby tyto změny zvládl celý tým,“ dodává Anna Kevorkyan.

Stavebnictví a call centra využily jarní sezonu k posílení týmů

Růst průměrných nástupních mezd byl patrný i u servisních a dělnických profesí.

• Telefonní operátoři nastupovali ve 2. čtvrtletí v průměru za 37 518 korun, což bylo o 9,6 procenta více než v 1. čtvrtletí 2026.
• U telefonních prodejců se průměrná nástupní mzda zvýšila o 9,5 procenta na 37 311 korun.
• Pomocní pracovníci ve stavebnictví si mezičtvrtletně polepšili o 9,3 procenta na 41 467 korun a profese nákupčí zaznamenala růst průměrné nástupní odměny o 8,6 procenta na 56 041 korun.

„Ve stavebnictví se přechod z 1. do 2. čtvrtletí tradičně pojí se startem hlavní sezony, podobně u call center se ve 2. kvartálu rozbíhal větší počet kampaní pro banky, pojišťovny a e-shopy, což vedlo k intenzivnějšímu náboru telefonních operátorů a prodejců,“ doplňuje Anna Kevorkyan. 

Nejčastěji nabízeným benefitem zůstává příspěvek na stravování, roste i význam dovolené navíc a firemní kultury 

Ve 2. čtvrtletí letošního roku byl mezi zaměstnaneckými benefity nejrozšířenější příspěvek na stravování, který nabízelo 9,9 % zaměstnavatelů. Stravenky představují stále jeden z nejjednodušších způsobů, jak zaměstnancům reálně navýšit čistý příjem a zároveň využít daňové zvýhodnění.

Na druhé příčce se umístila dovolená navíc (9,4 %) a třetí místo obsadily finanční bonusy a prémie (9,2 %).

Výrazněji se prosazují také benefity spojené s firemní kulturou – přátelské prostředí nabízelo 7,1 % firem a firemní akce 6,4 % zaměstnavatelů.

Nejvíce nabídek je i nadále pro dělnické profese

Ve 2. čtvrtletí letošního roku směřovalo 7,85 % pracovních nabídek na dělnické profese, 3,68 % na obsluhu strojů, 3,62 % na operátory výroby, 3,14 % na pozice prodavačů a 2,53 % na skladníky / skladnice. 

Z hlediska požadovaného vzdělání postačovalo u 27,5 % nabídek základní vzdělání. Odborné vyučení bez maturity vyžadovalo 33,2 % pozic a středoškolské nebo odborné vzdělání s maturitou 34,2 % nabídek. Vysokoškolské či univerzitní vzdělání bylo požadováno u 2,3 % pozic, vyšší odborné u 1,4 % a bakalářské vzdělání u 1,3 % nabídek.

Praha nabídla nejvíce práce, roste podíl Jihomoravského a Moravskoslezského kraje 

Ve 2. čtvrtletí letošního roku se na portálu JenPráce.cz objevilo nejvíce pracovních nabídek pro Prahu (16,73 %). Následoval Jihomoravský kraj se 13,73 % a Moravskoslezský kraj s 12,49 % nabídek. V oblasti brigád dominovala opět Praha s 22,8 % nabídek, Jihomoravský kraj zaznamenal 16,6 % a Moravskoslezský kraj 11,3 % brigádnických pozic.

Poměr nabízených brigád se začínající sezonou opět rostl

Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že ve 2. kvartálu roku 2026 připadalo 93,6 % nabídek na hlavní pracovní poměr a 6,4 % na brigády, tedy jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Oproti 1Q 2026, kdy podíl brigád činil 4,9 %, jde o výrazný nárůst spojený se začínající sezonou.

„Od konce jara firmy tradičně nabírají brigádníky na posílení provozu, zástupy za dovolené i různé jednorázové akce. To se ve 2. čtvrtletí jasně projevilo v růstu podílu brigádnických nabídek,“ komentuje vývoj Anna Kevorkyan.

Tabulka 1: Deset profesí, kterým za 2. kvartál nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (v %)
 

Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 6. 2026

Tabulka 2: Deset profesí, kterým za 2. kvartál nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)
 

Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 6. 2026

O portálu JenPráce.cz

Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.

JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.  

Kontakt pro média

Michal Španěl

e-mail: michal.spanel@coweo.cz

tel / whatsapp.: +81 070-3102-5169 / +420 607 271 449