Vše o mzdě: inflace, pay gap

Mzda plat rozdíl

Na začátek si pojďme vysvětlit rozdíl mezi platem a mzdou, protože se tyto dva pojmy často zaměňují. Pokud pracujete v soukromém sektoru, náleží vám za vykonanou práci mzda. Plat náleží zaměstnancům ve veřejných službách a správě. Nyní víte, že mzda a plat jsou rozdílné, a všimněte si, že i například v televizi nebo novinách jsou tyto pojmy často zaměňované. 

Mzda a inflace

Zůstaneme u mzdy a pro pochopení vlivu inflace si povíme, co to je nominální a reálná mzda. Takzvaná nominální mzda je vyplacená odměna za vámi odvedenou práci na základě pracovní smlouvy. Oproti tomu reálná mzda vyjadřuje to, co si můžete za svou mzdu reálně koupit. Kupní sílu nominální mzdy snižuje inflace. 

S tímto tématem úzce souvisí i takzvaná mzdová inflace, mzdová inflační spirála. To je situace, kdy se zvyšují mzdové nároky zaměstnanců a ruku v ruce s tím rostou ceny zboží a služeb. Zaměstnanci po svých zaměstnavatelích požadují vyšší mzdu, a to vede k tomu, že zaměstnavatelé zvyšují cenu svých služeb a svého zboží, aby požadavkům zaměstnanců mohli vyhovět. Na základě této spirály se zvyšuje celková inflace a klesá reálná hodnota peněz. 

Pojďme si provést výpočet inflace mzdy. Míra inflace je přírůstek nebo úbytek ceny vybraného zboží za srovnatelná období. To znamená, že za 1 Kč dnes si koupíte méně zboží a služeb, než byste si pořídili včera. Pokud by předpokládaná meziroční inflace byla ve výši 15%, pak byste potřebovali 115 000 Kč na nákup zboží, které vám v roce předchozím stačilo 100 000 Kč.

Jako příklad jsme vybrali chléb konzumní kmínový 1 kg a srovnáváme průměrné ceny v červenci.

A proč inflace vzniká? Hlavní příčinu ekonomové vidí v růstu objemu peněz v ekonomice, čímž se zvyšuje poptávka.

Pay Gap

Když hovoříme o mzdách, přidáme i informaci o mzdových rozdílech. Rozdílná mzda a plat se v jednotlivých zemích Evropské unie bedlivě hlídá. Protože detailní data jsou k dispozici primárně ze soukromého sektoru, zaměříme se na porovnání mezd u žen a mužů. Pracující ženy v Evropské unii vydělávají v průměru o 12,7 % méně za hodinu než muži (podle dat z roku 2021).

Anglický výraz Pay Gap můžeme do češtiny přeložit jako mzdový rozdíl, Gender Pay Gap jako rozdíl ve mzdě podle pohlaví. Nejvyšší rozdíly byly v roce 2021 zaznamenány v těchto zemích:

• Estonsko (20,5 %);
• Rakousko (18,8 %);
• Německo (17,6 %);
• Maďarsko (17,3 %);
• Slovensko (16,6 %). 

Nejnižší rozdíly v odměňování žen a mužů jsou: 

• Lucembursko, které odstranilo rozdíly v odměňování žen a mužů;
• Rumunsko (3,6 %);
• Slovinsko (3,8 %);
• Polsko (4,5 %);
• Itálie (5,0 %).

A jaký je gender pay gap v České republice? V roce 2021 podle evropského statistického úřadu jsme dosáhli průměrných 15 %. Nejvyšší rozdíl je ve věkové skupině 35-44 let (20 %) a nejnižší u mladších 25 let, kde rozdíl dosahuje pouze 4,2 %.

Publikováno 4. září 2024