Plat, nebo mzda? Spousta lidí nezná rozdíl. Zjistěte, jak se nenechat ošidit inflací a co je pay gap

Na začátek si pojďme vysvětlit rozdíl mezi platem a mzdou, protože se tyto dva pojmy často zaměňují.
 

👉 Pokud pracujete v soukromém sektoru, náleží vám za vykonanou práci mzda.
 

👉 Plat náleží zaměstnancům ve veřejných službách a správě. 

Jak souvisí mzda a inflace?

Zůstaneme u mzdy a pro pochopení vlivu inflace si povíme, co to je nominální a reálná mzda.
 

👉 Takzvaná nominální mzda je vyplacená odměna za vámi odvedenou práci na základě pracovní smlouvy.
 

👉 Oproti tomu reálná mzda vyjadřuje to, co si můžete za svou mzdu reálně koupit.
 

Kupní sílu nominální mzdy snižuje inflace

S tímto tématem úzce souvisí i takzvaná mzdová inflace, mzdová inflační spirála.

To je situace, kdy se zvyšují mzdové nároky zaměstnanců a ruku v ruce s tím rostou ceny zboží a služeb.

Zaměstnanci po svých zaměstnavatelích požadují vyšší mzdu, a to vede k tomu, že zaměstnavatelé zvyšují cenu svých služeb a svého zboží, aby požadavkům zaměstnanců mohli vyhovět.

👉 Na základě této spirály se zvyšuje celková inflace a klesá reálná hodnota peněz. 
 

Pojďme si provést výpočet inflace mzdy.
 

• Míra inflace je přírůstek nebo úbytek ceny vybraného zboží za srovnatelná období. To znamená, že za 1 Kč dnes si koupíte méně zboží a služeb, než byste si pořídili včera.
   
• Pokud by předpokládaná meziroční inflace byla ve výši 15%, pak byste potřebovali 115 000 Kč na nákup zboží, které vám v roce předchozím stačilo 100 000 Kč.
   

Jako příklad jsme vybrali chléb konzumní kmínový 1 kg a srovnáváme průměrné ceny v červenci.
 

Proč inflace vzniká? Hlavní příčinu ekonomové vidí v růstu objemu peněz v ekonomice, čímž se zvyšuje poptávka.
 

Pay Gap aneb mzdová propast

Když hovoříme o mzdách, přidáme i informaci o mzdových rozdílech.

Rozdílná mzda a plat se v jednotlivých zemích Evropské unie bedlivě hlídá.

Protože detailní data jsou k dispozici primárně ze soukromého sektoru, zaměříme se na porovnání mezd u žen a mužů.
 

👉 Pracující ženy v Evropské unii vydělávaly podle dat z roku 2021 v průměru o 12,7 % méně za hodinu než muži.
 

👉 Tomu by však měla učinit přítrž nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování od 7. června 2026. Do této doby musí být v české legislativě plně implementována.
 

👉 Směrnice přinese změnu hlavně do práv zaměstnanců, kteří budou moci svého zaměstnavatele žádat o informace o průměrné výši odměn u srovnatelných pozic, rozdělených podle pohlaví.
 

Anglický výraz Pay Gap můžeme do češtiny přeložit jako mzdový rozdíl, Gender Pay Gap jako rozdíl ve mzdě podle pohlaví.

Největší rozdíly byly v roce 2021 zaznamenány v těchto zemích:
 

• Estonsko (20,5 %)
   
• Rakousko (18,8 %)
   
• Německo (17,6 %)
   
• Maďarsko (17,3 %)
   
• Slovensko (16,6 %)
   

Nejnižší rozdíly v odměňování žen a mužů jsou:
 

• Lucembursko, které odstranilo rozdíly v odměňování žen a mužů
   
• Rumunsko (3,6 %)
   
• Slovinsko (3,8 %)
   
• Polsko (4,5 %)
   
• Itálie (5,0 %)
   

A jaký je gender pay gap v České republice?

V roce 2021 jsme podle evropského statistického úřadu dosáhli průměrných 15 %.

Nejvyšší rozdíl je ve věkové skupině 35-44 let (20 %) a nejnižší u mladších 25 let, kde rozdíl dosahuje pouze 4,2 %.