Čtyřdenní pracovní týden: výhody a nevýhody

Problematice pracovní doby jsme se již věnovali. Probrali jsme, jak vypadá pracovní týden, hodiny odpracované v různých režimech (práce v noci, práce o víkendu a podobě). Také jsme vám ukázali, jak vypadá práce na krátký a dlouhý týden, jaké výhody a nevýhody má pružná pracovní doba, jak vypadá nerovnoměrná pracovní doba. 

Čtyřdenní pracovní týden

V některých evropských zemích je 4denní pracovní týden standardem. Příkladem je Belgie a Island. Další evropské země tento systém testují. 

Čtyřdenní pracovní týden nemusí vždy znamenat, že dojde ke krácení pracovní doby. Některé společnosti svým zaměstnancům umožňují, aby pracovali 10 hodin denně. Jinými slovy, pracovní doba se prodlouží na 10 hodin, ale pracujete jen 4 dny a máte 3 dny volna. 

Druhou možností je, že se jeden váš pracovní den zruší, aniž by došlo k navýšení pracovních hodin v rámci dne. Pojďte zjistit, jaké výhody a nevýhody má čtyřdenní pracovní týden. 

Výhody čtyřdenního pracovního týdne

Zaměstnanci jsou motivovaní k tomu, aby za 4 pracovní dny stihli stejnou práci, jakou dělali 5 dnů. A za tyto 4 dny dostanou stejnou mzdu, náleží jim stejné benefity. 

Nespornou výhodou je vyvážení pracovního a osobního života zaměstnanců a wellbeing. Zaměstnavatelé získají motivované zaměstnance, kteří mají dostatek času si odpočinout, věnovat se svým zájmům. 

Hlavní výhody: 

• Zvýšení produktivity; 
• Vyvážení osobního a profesního života zaměstnanců; 
• Šetření životního prostředí; 
• Zvýšení angažovanosti, spokojenosti zaměstnanců a snížení absencí; 
• Konkurenční výhoda při náboru; 
• Úspora nákladů pro společnosti. 

Nevýhody čtyřdenního pracovního týdne

Hlavní nevýhodou je skutečnost, že společnost i zaměstnanci musí být připraveni. Připraveni svou práci stihnout v kratší době. Společnosti budou trvat i na udržení požadované kvality práce. Toto vede k vyššímu tlaku na zaměstnance, vedení společnosti a může v nepřipravených společnostech přispět ke zničení těžce vybudované firemní kultury. 

Hlavními riziky, vedle snížení kvality práce, je zhoršení spolupráce mezi jednotlivými kolegy. Sníží se ochota kolegů si vzájemně pomáhat, protože budou potřebovat dokončit svou práci. Někteří navíc nemusí se čtyřdenním pracovním týdnem souhlasit a budou preferovat pětidenní pracovní týden. 

Hlavní nevýhody: 

• Nelze aplikovat ve všech odvětvích; 
• Zhoršení spolupráce v rámci týmu; 
• Zvýšení stresu a pracovní zátěže; 
• Krátkodobé nadšení zaměstnanců pro 4 denní pracovní týden.

Před zavedením čtyřdenního pracovního týdne je nutné zvážit, v jakém provozu by tento režim mohl fungovat, domluvit se se zástupci zaměstnanců a správně tuto změnu komunikovat v rámci společnosti.

Publikováno 14. srpna 2024