Jak funguje krátký-dlouhý týden a co to je?

Práce na krátký a dlouhý týden je takzvaně nerovnoměrně rozložená pracovní doba.

Zaměstnanec při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby může odpracovat v některých týdnech více hodin, než je v pracovní smlouvě stanovená týdenní pracovní doba.

V jiných týdnech naopak méně hodin, čímž se v průměru za stanovené období jeho pracovní doba vyrovná.

Krátký dlouhý týden pracovní doba

Stejně jako u rovnoměrného rozložení pracovní doby, i v rozvržení pracovní doby krátký dlouhý týden je zaměstnavatel ten, kdo písemně určuje pracovní směny.

👉 V režimu krátký dlouhý týden směny určí zaměstnavatel tak, že zaměstnanec 5 dní pracuje a 2 dny má volno.

👉 Následující týden je to obráceně, tedy zaměstnanec má 5 dnů volno a 2 dny je v práci. 

Práce v režimu dlouhý a krátký pracovní týden je typická pro restaurace a pohostinství.

Avšak systém krátký dlouhý týden najdeme například i v hotelnictví, ve výrobních společnostech a mnoha dalších odvětvích. 

Dovolená krátký dlouhý týden

Nárok na dovolenou se počítá v hodinách, už ne ve dnech. 

I zaměstnanci, který pracuje krátký dlouhý týden, vzniká nárok na dovolenou podle počtu odpracovaných hodin.
 

• Čím více hodin odpracujete, tím více hodin dovolené si můžete vybrat.
   
• Nezapomeňte, že i v tomto případě je to zaměstnavatel, kdo určuje dovolenou.

Krátký dlouhý týden ano nebo ne?

Každý systém má své výhody i nevýhody. K hlavním výhodám systému krátký dlouhý týden patří: 
 

✅ Jednoduchý systém organizace směn - pracovní týden má kalendář

✅ 5 volných dnů v kuse

Systém má i své nevýhody: 

🛑 5 dní v kuse v práci (většinou na 12ti hodinových směnách) je fyzicky i psychicky vyčerpávající a výkon zaměstnance kolísá; 

🛑  Tým se v práci vůbec nepotkává. 

Pokud se pracovní doba rozvrhuje nerovnoměrně, může být v některých týdnech víc hodin a v jiných méně.

Průměr za vyrovnávací období nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu.  Vyrovnávací období může být až 26 týdnů, kolektivní smlouvou až 52 týdnů. 

Délka směny obecně nesmí přesáhnout 12 hodin – výjimka až 24 h platí jen pro specifické případy ve zdravotnictví za splnění podmínek.

Kde zaměstnavatelé dělají často chyby?

Krátký dlouhý týden zákoník práce nezmiňuje konkrétně, hovoří o povinnostech zaměstnavatele při rozvrhování pracovní doby.

Pracovní doba krátký dlouhý týden musí splňovat podmínky stanovené zákoníkem práce, jako jakékoliv jiné rozložení pracovní doby. 

Nejčastěji zaměstnavatelé porušují pravidlo, že směna nesmí přesáhnout 12 hodin a musí být dodržené zákonné přestávky mezi směnami.

Práce krátký dlouhý týden není výjimkou!

Časté otázky na krátký-dlouhý týden

Co přesně znamená „krátký a dlouhý týden“?