Práce ve firmě Zentiva, k.s.

Kořeny naší společnosti sahají více než 530 let do historie až k malé lékárně U Černého orla, která kdysi sloužila pražským občanům. Na svůj původ i historii jsme velice hrdí – neustále nás utvrzují v našem odhodlání sloužit v především našim zákazníkům a zároveň formují naše budoucí priority s cílem zlepšovat zdravotní péči.

Náš obchodní model je založen na poskytování značkových léků, speciálních léků, léků s přidanou hodnotou, volně prodejných léků a generických léků. Každý rok dostává více pacientů tzv. léčbu „zlatého standardu“, přičemž náklady na tuto léčbu se pro plátce rok od roku snižují.

Díky výborné spolupráci s našimi zákazníky a partnery v dodavatelském řetězci jsme schopni udržet úroveň našich zákaznických služeb během významných výkyvů poptávky. Jak postupujeme a společnost roste, posilujeme naši schopnost posuzovat a předvídat rizika a rychle se přizpůsobovat novým stavům a výzvám.

Naše geografická expanze po Evropě je téměř kompletní. Na konci roku 2021 Zentiva rozšířila své obchodní aktivity do Španělska a Nizozemska. Získala tak přítomnost na 95 % kontinentálního evropského trhu se sítí 34 dceřiných společností, 7 poboček a zastoupením ve 35 zemích.

Jsme velice rádi za to, že se můžeme pyšnit titulem Top zaměstnavatel. Několik let v řadě nás také studenti a absolventi českých vysokých škol volí nejlepšími zaměstnavateli v ČR, v rámci oboru farmacie a zdravotní péče.

Své nové kolegy vybíráme na základě jejich cílů a kvalifikace, bez ohledu na to, v jaké fázi svého života či kariéry se právě nachází, jaké mají schopnosti, odkud pochází, jakou víru vyznávají či k jakému pohlaví se hlásí. Podporujeme také zaměstnávání osob se zdravotním postižením, vzhledem k charakteru práce především v administrativě. Většina našich kanceláří je bezbariérová.

Náš tým tvoří pracovníci 4 generací s různými názory a přístupy, které se navzájem doplňují. Více než dvě třetiny našich pracovníků spadají do věkové kategorie 30 - 50 let, zbývající část se rovnoměrně dělí mezi mladou generaci pod 30 let a zkušené pracovníky starší 50 let.

Podporujeme též mladé talenty na startu jejich kariéry. Věříme, že jim dokážeme přinést motivaci a inspiraci pro jejich další kariérní kroky. Mohou se učit z našich postřehů a my se můžeme ledasco naučit od nich.

Záleží nám na tom, jak se naši zaměstnanci v práci cítí. Věříme, že díky naší firemní kultuře se cítí oceňováni a vidí ve své práci smysl. Je charakterizována jako Learning-Caring-Winning.